RESOLUCIÓN 006 DEL 05 DE ENERO DE 2021

FECHA Y OBJETO DE LA CONVOCATORIA: CONVOCATORIA INSCRIPCIÓN CANDIDATOS COMISIÓN DE PERSONAL DEL 25 AL 26 DE ENERO DE 2021

RESOLUCION Nº 006 (05 ENERO 2021)
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FUNCIONES DE LA COMISIÓN DE PERSONAL: FUNCIONES. Serán funciones de la comisión de personal las siguientes: a) Velar porque los procesos de selección para la provisión de empleos y de evaluación del desempeño se realicen conforme con lo establecido en las normas y procedimientos legales y reglamentarios y con los lineamientos señalados por la Comisión Nacional del Servicio Civil. Las citadas atribuciones se llevarán a cabo sin perjuicio de las facultades de la Comisión Nacional del Servicio Civil. Para el efecto, la Comisión de Personal deberá elaborar los informes y atender las solicitudes que aquella requiera; b) Resolver las reclamaciones que en materia de procesos de selección y evaluación del desempeño y encargo les sean atribuidas por el procedimiento especial; c) Solicitar a la Comisión Nacional del Servicio Civil la exclusión de la lista de elegibles de las personas que hubieren sido incluidas sin reunir los requisitos exigidos en las respectivas convocatorias, o con violación de las leyes o reglamentos que regulan la carrera administrativa. En el caso de no atenderse la solicitud, deberán informar de esta situación a la Comisión Nacional del Servicio Civil para que adopte las medidas pertinentes; d) Conocer, en primera instancia, de las reclamaciones que formulen los empleados de carrera que hayan optado por el derecho preferencial a ser vinculados, cuando se les supriman sus empleos, por considerar que han sido vulnerados sus derechos; e) Conocer, en primera instancia, de las reclamaciones que presenten los empleados por los efectos de las incorporaciones a las nuevas plantas de personal de la entidad o por desmejoramiento de sus condiciones laborales o por los encargos; f) Velar porque los empleos se provean en el orden de prioridad establecido en las normas legales y porque las listas de elegibles sean utilizadas dentro de los principios de economía, celeridad y eficacia de la función administrativa; g) Velar porque en los procesos de selección se cumplan los principios y reglas previstas en esta ley; h) Participar en la elaboración del plan anual de formación y capacitación y en el de estímulos y en su seguimiento; i) Proponer en la respectiva entidad la formulación de programas para el diagnóstico y medición del clima organizacional; j) Las demás funciones que le sean atribuidas por la ley o el reglamento. FUNCIONES FRENTE A RECLAMACIONES a) La comisión de personal debe conocer en primera instancia de las reclamaciones que presenten los empleados por: ENCARGOS, INCORPORACIÓN Y DESMEJORAMIENTO LABORAL. b) En única instancia debe responder las reclamaciones que se presenten por inconformidad en los compromisos laborales en la evaluación de desempeño. c) En las entidades en las que se cuenten con regionales o seccionales, se deberá conformar comisiones de personal en cada una de ellas, así como una comisión de personal nacional. d) Corresponderá a las comisiones de personal regionales o seccionales ejercer las funciones contempladas en el numeral segundo del artículo 16 de la ley 909 de 2004, excepto en las contenidas en los literales d) y e) del artículo Ibídem, relacionad